如何做好人事培训？
企业内部组织的员工培训是员工实现自我增值、快速适应时代发展，获取新知识、新技能的更好 方式；对于企业来说，注重员工培训还能起到催化剂的作用，促使企业能够实现可持续发展；同时企业注重员工培训，既是送给员工更好 的福利，又是开发、吸引并留住人才的有效手段之一，因此，加强员工培训，提高员工效能，做好人力资源开发工作是各企业进行人力资源管理的重要环节。今天针对如何做好企业内部的员工培训，并以入职培训和在职培训为例进行介绍。
培训的重要性
一位管理学家曾说过：“对企业来说员工培训是风险最小、收益更大 的战略性投资。”在激烈的市场竞争条件下，企业想要不断发展，就需要将人才、技术、信息等资源作为支撑，其中高质量的 人才对企业向前发展起着不可替代的作用。培训可以使员工的知识、技能与态度得到明显的改善，从而促使企业提高效益、获得竞争优势，在日益激烈的市场竞争中胜出。员工培训的作用主要体现在以下几个方面：
培训增强认同感
通过培训能够让员工形成良好、融洽的工作氛围，增强员工的工作满意度和成就感，从而不断提高员工对企业的认知以及对企业文化的认同，为企业建设学习氛围打下良好基础。因此企业培训是传播企业精神和文化、推动企业不断发展、促进团队和谐共进、增加凝聚力和归属感的重要手段之一，通过培训使员工和企业产生同心同欲、共创共赢的共鸣，最终实现企业的可持续发展。
员工培训调动积极性
员工培训的直接目的就是提高员工的专业技能和综合素质，使其能够更好的胜任当前的工作及未来的工作任务。因此开发员工的潜能，调动员工工作积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量是保证员工自身发展的动力，也是企业获得发展动力的关键。通常员工培训分为两种，一种是技能培训，另一种是素质培训，技能培训主要是培养员工基本技能、 技能、未来工作所需技能，提高员工的创新能力；素质培训主要培养员工正确的工作方式和做事方法，使员工保持正确的意识形态。
员工培训激发战斗力
对于员工来说，相比于物质激励，他们更注重自身能力是否得到提高、自身是否能有更好的发展。通过员工培训，能够教给员工新的知识与技能，传授正确的工作方法，同时通过培训使其具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。让员工能够接受更具挑战型的工作和任务，实现自我成长和自我价值，使员工获得精神上的成就感和满足感，满足对自我价值实现的需求，从而激发员工的自觉自发的战斗能力。
培训提升竞争力
随着当今企业对员工能力和素质要求的不断提升，人力资源开发与培训已成为企业增强竞争力的重要手段。通过不断培训与开发高素质人才，可以使员工具备完成本职工作的技术和更 的技能、具备自我激发创造力的能力，提高企业员工整体素质。在培养后备力量的同时，快速培养员工各项能力，从而提高企业研发新产品的能力，保持企业发展的生命力和竞争力。
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