在职培训是一项旨在帮助员工获得工作场所实践知识的计划。这里的培训较为有针对性，一般会根据岗位、工作侧重不同进行针对性培训。这里将以技术人员、销售人员为例。
技术人培训目标
1） 通过对技术人员组织培训，进一步提高技术人员的责任心和工作完成质量；
2） 培养其自我总结、积累、学习能力，使其能够快速接受新知识、新技能、新方法；
3） 培养员工的应变能力和创新精神，勇敢的迎接新事物的挑战；
4） 提高员工的归属感和合作精神，充分发挥团队作用，实现1加1大于2的效果；
5） 持续培养技术人员的沟通能力，有助于提高其专业技能的整体水平。
销售人培训目标
1） 掌握系统的销售理论和销售技巧；
2） 增加销售人员的产业知识、行业知识；
3） 提高销售人员的自信心，帮助他们树立积极的心态；
4） 提高销售人员的社交能力及与人沟通的能力；
5） 增强销售人员目标管理和团队合作意识；
6） 提高销售人员与顾客建立长久业务关系的意识和能力。
以上就是如何做好人事培训人员在职的培训的全部内容，希望本篇文章对大家有所帮助，更多的人事培训网知识持续更新中欢迎大家继续关注广纳科技人事培训网。