如何真正让培训成果转化为工作绩效，是企业培训的重中之重
“我可能真的不适合当HR。”
好友小萌在入职人力资源管理部门的第二个月，半夜12点多发来了这样一条消息。此时，他还在办公室苦兮兮的加班，统计分析本月企业培训的效果，而各部门的培训对接人早已不见踪影。
周旋于各个部门之间的小萌，人生中 次体验到了什么是真正的“斗智斗勇”，想不到线上学习竟然比线下学习还难搞定。
学习进度难统筹，每到统计学习效果的时候，都会有几个部门延时提交，催催促就是“忙完工作再学”；
精准配课难度大，不少时候自己都怀疑：这门课程究竟能带来什么价值；
学习成果落实不到业务，真正操作起来问题一大堆，对企业效益起不到一点作用；
学习平台操作繁琐，光是给各个部门配课就要花费大半天时间，何谈高效......
没办法，小萌只能自己加班加点干了1个月，可公司人效却得不到一点提升，各部门业绩也一直不见起色。
直到被领导叫到办公室一顿骂：“你怎么回事？培训这么久一点效果没有？”
小萌的心态彻底崩了。在领导看来，学习平台都给你买来了，课程也应有尽有，绩效却没有提高就是你的无能。
小萌是“哑巴吃黄连，有苦说不出”，这么大的人了，难道要在领导面前诉苦吗？就算真诉了，能解决什么实际问题吗？
平台一年的费用十几万，肯定不能轻易换，各部门不配合，只能说明你沟通协调能力不行。
本以为用了线上学习平台，就能过上”悠哉游哉“的清闲生活了，谁能想到培训之路竟如此难走......
问了问身边的HR朋友，小萌的情况还真不是个例。没掉过“在线培训”大坑的人，不配叫”HR“。
随着对在线学习的投入渐渐趋于理性，越来越多企业都从最初的重视讲师水平和培训实施，转向重视培训需求的分析和培训效果的评估。如何真正让培训成果转化为工作绩效，是企业培训的重中之重。
只有员工将学习成果充分应用在实际工作，全面提升企业整体绩效，在线培训才是真正在为企业发展提供支持。
瞄准企业痛点，只为解决企业问题，低成本、轻运营、高转化的【能源微培训系统】正式上线。
在保证企业培训具有更强灵活性的基础上，解决培训时间难统筹等问题，提高业务转化率，为企业管理者带来更轻便直观的线上培训体验。
【能源微培训】以超低成本，既为企业提供一站式线上学习平台又为企业设计配置专属优质培训内容。
针对不同组织设置定制学习项目让业务转化更聚焦、更高效
不同类型、不同规模的组织对人才的要求也不尽相同。
【能源微培训】针对企业提升员工学习力的痛点、难点，推荐多种学习方式组合，推动培训效果落地。
例如新员工培训项目，为解决员工培训不扎实的问题，【能源微培训】除了提供常规培训（企业文化、价值观、战略、业务、产品等维度），还加大员工的基础素养、通用能力、还有面临市场竞争需要具备的岗位能的培养。
【能源微培训】大力调查并总结了新员工5大基本素养，针对每个素养匹配相应课程，帮助企业进一步完善新员工培训项目，形成体系性结构，让员工更深层次了解熟悉公司业务和战略，使培训方式更立体。
绩效导向的学习方式，为员工提供在线培训、错题练习等，帮助员工打开思路，解决问题，让培养项目具有可持续性。
员工管理高效便捷，学习效果可视化
【能源微培训】为企业提供一套完整的学习项目运作流程，让学习成果看得见。
管理员工学习更便捷
实时添加新增员工、班级、管理员，一键导出学习数据，解决培训时间难统筹问题，让培训操作更灵活便捷。
一键生成学习计划
系统推荐学习课程，HR可一键采纳，生成任务式学习培训，为HR减轻选课、配课的过程，提升培训业务转化效率。
员工学习效果图表化呈现
实时查阅员工学习进度、互动记录、学习内容偏向性，多方了解企业人员学习情况，提升员工完课率，提高员工自驱力，让培训效果可视化。
而能源微培训为企业提供成熟的培训方案，帮助企业建立学习社群，让员工与员工、员工与讲师间的学习交流更顺畅、更便捷。形成线上线下知识闭环。除此之外还为企业提供老师在线答疑，及时跟进企业培训情况，使在线培训效果显性化。
企业需要的各式试题，我们都可以及时帮助解决
【能源微培训】手把手指导企业进行员工线上培训，为线上员工培训提供一站式赋能解决方案，有效减少企业运营平台的各种隐形成本。
以上就是企业员工培训的全部内容，希望本篇文章对大家有所帮助，更多的企业培训知识持续更新中欢迎大家继续关注广纳科技企业培训。